Qualcomm po hodnocení zaměstnanců oznámí celosvětové snižování počtu pracovních míst

Generální ředitel Qualcommu (QCOM) Cristiano Amon oznámil zaměstnancům celosvětové snižování počtu pracovních míst po každoročním hodnocení. Podle interního memoranda, které získala agentura Reuters, mají první oznámení o změnách začít v listopadu. Firma opatření označuje za redukci zaměřenou na pracovní výkon.

Amon v memorandu spojil propouštění se snahou posílit výkonnostní kulturu a řešit situace, kdy firma opakovaně nesplnila očekávání. Při rozhodování mají hrát roli také obchodní priority, potřeby jednotlivých organizačních částí a požadované dovednosti či odborné znalosti. Šéf firmy uvedl, že s rozšiřováním podnikání se mění i kompetence, které Qualcomm potřebuje.

Společnost měla podle údajů za loňské září přibližně 52 000 zaměstnanců po celém světě, z nichž většina pracovala na plný úvazek. Qualcomm nezveřejnil počet pracovních míst, kterých se plán týká, a rozsah propouštění nebyl v době zveřejnění zprávy znám. Firma bezprostředně nereagovala na žádost o komentář. Její fiskální rok obvykle končí koncem září.

Zpráva o rušení míst přichází v době, kdy Qualcomm čelí poklesu prodeje spotřební elektroniky. Vyšší ceny paměťových komponent podle Reuters zatěžují poptávku na důležitých trzích. Akcie společnosti od začátku roku 2026 přidaly 1,5 %, zatímco index S&P 500 vzrostl o více než 12 % a polovodičový index Philadelphia Semiconductor Index téměř o 60 %.

V posledním výsledkovém výhledu z konce července Qualcomm očekával čtvrtletní zisk pod odhady. Zároveň upozornil, že tržby z produktů Apple mají klesat rychleji, než se dříve čekalo. Firma ale tehdy signalizovala, že růst datových center a dalších aktivit mimo mobilní zařízení by měl do fiskálního roku 2027 převážit nad ztrátou těchto příjmů.

Qualcomm počítá s tím, že ve fiskálním roce 2027 bude většina prodeje jeho čipů pocházet z oblastí mimo chytré telefony. Rozšiřuje své působení na rychle rostoucím trhu datových center pro umělou inteligenci. Právě proměna obchodních priorit a požadovaných dovedností patří podle Amonova memoranda mezi hlediska, která firma při personálních rozhodnutích zohlední.