Walmart od roku 2027 rozšíří zaměstnanecké benefity a léky bez doplatku

Walmart (WMT) upraví pro rok 2027 balíček zdravotních a rodinných benefitů pro zaměstnance. Změny přicházejí před obdobím, kdy si pracovníci vybírají zdravotní pojištění, a firma uvádí, že jejich příprava zahrnovala několik let plánování a testování.

Základní novinkou je více než 250 léků dostupných bez doplatku. Seznam zahrnuje některé druhy inzulinu a inhalátorů a také léky Ozempic a Mounjaro pro zaměstnance s diabetem 2. typu. Jejich úhrada bude podmíněna předchozím schválením, které má ověřit nárok a pomoci kontrolovat objem i cenu předepisování. Krytí se vztahuje na léčbu diabetu, nikoli na použití těchto přípravků ke snižování hmotnosti.

Firma rozšiřuje také přístup ke specializované péči prostřednictvím Mayo Clinic a Cleveland Clinic. Zatímco v roce 2026 benefit zahrnuje léčbu rakoviny a druhé lékařské názory, od roku 2027 se má vztahovat i na některá vzácná onemocnění. Zaměstnanci ve většině plánů jej budou moci využít například při ALS, roztroušené skleróze nebo Parkinsonově chorobě, u nichž může být obtížné najít potřebnou odbornost v místní nemocnici.

Další část změn se týká rodičů novorozenců vyžadujících pobyt na jednotce intenzivní péče. Walmart přidá až 12 týdnů placeného volna, které bude možné kombinovat se stávající rodičovskou a mateřskou dovolenou. Podpora tak může rodinám poskytnout více času během náročné hospitalizace dítěte.

Rozšíření benefitů nebude bez nákladů pro zaměstnance: cena základního plánu vzroste o 1,50 dolaru za výplatní období na 39,80 dolaru. Podle firmy je toto zvýšení nižší než loni. Zároveň Walmart tvrdí, že nové výhody dokázal přidat bez výrazného růstu pojistného.

Pro firmu je důležitá také otázka udržení zaměstnanců. Ve Spojených státech jich Walmart zaměstnává přibližně 1,6 milionu, takže i mírné snížení fluktuace může omezit náklady na nábor, zaškolení a zapracování. Zpráva proto představuje především dlouhodobou investici do pracovní síly; bezprostřední dopad na hospodaření podle zdroje zůstává omezený a případná úspora bude záviset na tom, zda se benefity skutečně promítnou do nižšího odchodu pracovníků.